Description
La question desdiscriminationsest désormais unequestion essentielleau cœur des préoccupations professionnelles de tous les acteurs, publics et privés, intervenantdans le domaine de l’emploi et du travail.
Il s’agit d’unsujet sensible sur les plans humain, social, économique et sociétal : la qualité de vie au travail, la cohésion des équipes, la motivation du personnel et l’image de marque, etc., sont en jeu. Lescontentieux judiciairesse développent, relayés par lesmédias..
Le droit des discriminations est undroit original et novateur, encore en construction. Les connaissances en droit des discriminations représentent donc unevaleur ajoutée déterminantepour la pratique au sein des entreprises et pour les formations juridiques.
Ce MOOC permet d’acquérir le socle de savoirs qui rendront effectif le droit à la non-discrimination, au bénéfice des personnes, des entreprises et de la Cité. Les thématiques abordées aideront à mieux appréhender la discrimination, selon sesdiverses formes(directe / indirecte – volontaire / involontaire – multiple, intersectionnelle) et à amorcer laprofessionnalisation des acteurs, notamment dans le monde de l’entreprise :
- lescritères de discrimination(sexe / égalité femmes-hommes, grossesse, origine sociale / vulnérabilité économique / lieu de résidence, origine nationale / ethnie/ race, état de santé / caractéristiques génétiques, handicap, âge, orientation sexuelle, religion, activités syndicales / grève, identité de genre, apparence physique, mœurs, etc.)
- ledroit applicable(aux différentes mesures : recrutement / rémunération / promotion / etc.)
- lepouvoir des différentes instances(DRH, élus des personnels, syndicats, associations / Inspection du Travail, Défenseur des Droits, etc.)
- les négociations collectives dans les entreprises, lesdifférents outils desoft law(labels, chartes) et lesactions en justice possibles
