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Les mots de la GRH : défis

CNAM via France Université Numerique

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Overview

À propos du cours

Les Mots de la GRH vous plongent avec dynamisme, rythme et enthousiasme au cœur de la GRH pour appréhender les défis actuels et à venir de la fonction RH.

Qualité de vie au travail, nouveaux espaces de travail, harcèlement, management toxique, management bienveillant, reconnaissance, éthique et compliance, gestion des transformations, big data, hyper digital, GRH 3.0, manager développeur, communautés de pratique, et plus de mots encore sont à découvrir dans les Mots de la GRH : défis.

Ici, vous découvrirez 30 séquences rythmées et souvent illustrées de manière originale, pour comprendre les défis que les DRH, les gestionnaires RH, les managers et les collaborateurs ont à appréhender grâce à :

  • Une définition précise de 30 mots
  • Une schématisation de ces mots
  • Des plans d’actions organisationnels, managériaux et individuels
  • Des références bibliographiques
  • Des illustrations originales

Six semaines des défis de la GRH sont proposés pour comprendre les défis RH d’aujourd’hui et de demain :

  • Comment à la fois organiser et libérer l’entreprise ?
  • Comment concilier bien-être et performance ?
  • Comment manager et motiver les individus et les équipes ?
  • Comment développer la performance individuelle et collective ?
  • Comment gérer les relations humaines dans un monde digital ?
  • Comment apprendre, comprendre et faire (se former) pour développer ses compétences ?
  • Format

    Ce Mooc est organisé en 6 semaines. Chaque semaine se compose de 5 séquences vidéos, de 8 minutes chacune en moyenne, suivies de deux questions qui permettent aux apprenants de vérifier leurs acquis.

    Les inscrits auront accès à tous les contenus (vidéos, tests, illustrations,plan d'actions opérationnels et références) dès l’ouverture du Mooc et conserveront l’accès après la fermeture.

    Pour chaque semaine, des discussions sont ouvertes sur le forum. Les retours hebdomadaires aux principales questions posées sur les forums se feront lors de webconférences en direct Glowbl.

    Syllabus

    Plan du cours

    Semaine 1 : Organiser et libérer l’entreprise

    • Nouvelles formes d’organisation
    • Les équipes collaboratives
    • Gestion des transformations et disruption
    • Compliance
    • Négociation et dialogue social

    Semaine 2 : Bien-être et performance

    • Nouveaux espaces de travail
    • Bien-être au travail
    • Mal-être au travail (burn, brown, blur out)
    • Discriminations
    • Harcèlement

    Semaine 3 : Manager et motiver

    • Management bienveillant
    • Manager de proximité
    • Management dit « partagé »
    • Management toxique
    • Le désengagement

    Semaine 4 : Individuel et collectif

    • Performance collective
    • Rémunération collective
    • Reconnaissance
    • Confiance
    • Ethique

    Semaine 5 : Humain et digital

    • Données massives et propriété
    • Technologies digitales RH
    • Digital et inégalités
    • Hyper digital
    • GRH 3.0

    Semaine 6 : Apprendre, comprendre et faire

    • Gestion des connaissances
    • Communauté de pratique
    • Ingénierie digitale des compétences
    • Apprenant 3.0
    • Manager développeur

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