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France Université Numerique

Les mots de la GRH : défis

CNAM via France Université Numerique

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Overview

Description

Les Mots de la GRHvous plongent avecdynamisme, rythme et enthousiasmeau cœur de la GRH pour appréhender lesdéfisactuels et à venir de la fonction RH.

Qualité de vieau travail,nouveaux espacesde travail,harcèlement, management toxique, management bienveillant, reconnaissance, éthique et compliance, gestion des transformations, big data, hyper digital, GRH 3.0, manager développeur, communautés de pratique, et plus de mots encore sont à découvrir dans lesMots de la GRH : défis.

Ici, vous découvrirez 30 séquencesrythméeset souventillustréesde manière originale, pour comprendre lesdéfisque les DRH, les gestionnaires RH, les managers et les collaborateurs ont à appréhender grâce à :

  • Unedéfinitionprécise de 30 mots
  • Uneschématisationde ces mots
  • Desplans d’actionsorganisationnels, managériaux et individuels
  • Desréférences bibliographiques
  • Desillustrationsoriginales

Six semainesdes défisde la GRH sont proposés pour comprendre les défis RH d’aujourd’hui et de demain :

  • Comment à la foisorganiser et libérerl’entreprise ?
  • Comment concilierbien-être et performance?
  • Commentmanager et motiverles individus et les équipes ?
  • Comment développerla performance individuelle et collective ?
  • Comment gérer lesrelations humaines dans un monde digital?
  • Commentapprendre, comprendre et faire (se former) pour développer ses compétences?

Syllabus

Plan de cours

  • Semaine 1 : Organiser et libérer l’entreprise
    • o Nouvelles formes d’organisation
      o Les équipes collaboratives
      o Gestion des transformations et disruption
      o Compliance
      o Négociation et dialogue social
  • Semaine 2 : Bien-être et performance
    • o Nouveaux espaces de travail
      o Bien-être au travail
      o Mal-être au travail (burn, brown, blur out)
      o Discriminations
      o Harcèlement
  • Semaine 3 : Manager et motiver
    • o Management bienveillant
      o Manager de proximité
      o Management dit « partagé »
      o Management toxique
      o Le désengagement
  • Semaine 4 : Individuel et collectif
    • o Performance collective
      o Rémunération collective
      o Reconnaissance
      o Confiance
      o Ethique
  • Semaine 5 : Humain et digital
    • o Données massives et propriété
      o Technologies digitales RH
      o Digital et inégalités
      o Hyper digital
      o GRH 3.0
  • Semaine 6 : Apprendre, comprendre et faire
    • o Gestion des connaissances
      o Communauté de pratique
      o Ingénierie digitale des compétences
      o Apprenant 3.0
      o Manager développeur

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