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Les mots de la GRH : fondamentaux

CNAM via France Université Numerique

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Overview

Contingence, GPEC, rémunération, diversité, RSE, digital, e-réputation, marque employeur, recrutement, carrière, évaluation, compétences, dialogue social, talents… que de mots qui désemparent devant la complexité organisationnelle du management et des Ressources Humaines (RH).

Heureusement pour vous, et pour nous, les Mots de la GRH arrivent, ils sont à nos portes, nous sommes en mesure de presque les toucher, ces mots subtils, souvent complexes, parfois violents, ceux des Hommes et des Femmes qui sont au cœur du management et des Ressources Humaines, ceux qui rythment le quotidien d’une organisation.

Avec ce Mooc, vous connaîtrez les définitions et les enjeux des mots les plus souvent utilisés en GRH

  • Une définition précise de 30 mots
  • Une schématisation de ces mots
  • Des illustrations originales
  • Des interviews problématisées d'experts RH
  • Un Bref de synthése

Format

Ce Mooc est organisé en 6 semaines. Chaque semaine se compose de 6 séquences vidéos, de 8 minutes chacune en moyenne, suivies de deux questions qui permettent aux apprenants de vérifier leurs acquis.

Les inscrits auront accès à tous les contenus (vidéos, tests, illustrations, quiz) dès l’ouverture du Mooc et conserveront l’accès après la fermeture.

Pour chaque semaine, des discussions sont ouvertes sur le forum. Les retours hebdomadaires aux principales questions posées sur les forums se feront en direct par Hangout.

Prérequis

Ce Mooc ne nécessite pas de prérequis spécifiques.

Ce Mooc peut être complété par les Moocs : Les mots de la GRH : exploration et Les mots de la GRH : défis.

 

 

Syllabus

Semaine 1 - Fondements de la GRH

  • La GRH
  • La contingence
  • La culture organisationnelle
  • Les catégories RH
  • Les acteurs RH

Semaine 2 - Approche problème et partage de la GRH

  • Les problèmes RH
  • Méthodologie RH
  • Le management et le partage de la RH
  • La motivation
  • La satisfaction

Semaine 3 - GRH et comportements

  • L'implication
  • Les comportements déviants
  • La fidélisation
  • Le recrutement
  • La marque employeur

Semaine 4 - GRH et développement

  • L'e-réputation
  • L'intégration
  • La formation
  • Stratégie de formation
  • L'évaluation

Semaine 5 - GRH et perspectives

  1. Les compétences
  2. La carrière
  3. La mobilité
  4. La GPEC
  5. Les talents

Semaine 6 - GRH et parties prenantes

  1. Le dialogue social
  2. Le digital
  3. La RSE
  4. La diversité
  5. La rémunération

 

 

 

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