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Knight Center for Journalism in the Americas

Diversidad en las noticias y en las salas de redacción

Knight Center for Journalism in the Americas via Independent

Overview

En las próximas cuatro semanas, exploraremos de qué manera la diversidad puede transformar nuestra profesión, democratizando el periodismo desde dentro y ayudándonos a construir vínculos con nuestras audiencias. Conoceremos estrategias para diversificar las salas de redacción y retener el talento, y también herramientas para trabajar sobre los sesgos y estereotipos raciales que pueden estar implícitos en nuestra cobertura. Y más.

 

Syllabus

Introducción al MOOC

¿Qué es la diversidad? En esta sección entraremos en contacto con este concepto: desde la definición en el diccionario hasta su significado en el trabajo. Además, cómo opera la falta de diversidad.

- Este módulo cubrirá:

  • Diversidad
  • Discriminación
  • Falta de diversidad

Módulo 1: Diversidad hoy

Exploramos los alcances de este concepto y de qué manera puede ser una herramienta vital para enriquecer el periodismo en la región.

- Este módulo cubrirá:

  • Qué es la diversidad y por qué importa en el periodismo
  • Racismo, diversidad, y antirracismo en la comunicación
  • Quiénes cuentan las historias y quiénes siguen sin contarlas
  • Sesgos, estereotipos, otrificación, exotización, marginalización, minorización
  • La ética de la diversificación

Además:
Paula Cesarino Costa, primera editora de diversidad del diario Folha de Sao Paulo, explica para qué sirve una editora de diversidad y comparte los aprendizajes y retos de su trabajo.

Módulo 2: El medio como reflejo de la localidad

Analizamos la relación que existe (o puede existir) entre la demografía de la región y la demografía de nuestras salas de redacción.

- Este módulo cubrirá:

  • Qué nos dice el censo sobre el periodismo de nuestra localidad
  • Minorías, comunidades minorizadas, mayorías, hegemonías
  • Mestizaje, meritocracia y otros mitos por develar
  • Diversificación en los múltiples niveles de la cadena de producción de historias

Además:
Krissah Thompson, Editora de Diversidad en el Washington Post, explica en una entrevista cómo diversificar un medio, retener el talento y crear cadenas de poder y mentoría.

Módulo 3: Dar voz vs. Dar el micrófono

Exploramos los límites y posibilidades de nuestra mirada personal durante la cobertura.

- Este módulo cubrirá:

  • Quién cuenta la historia de quién: ideas para enriquecer nuestro cuadro de comisiones
  • Objetividad, imparcialidad, subjetividad, perspectiva, etnocentrismo, centralismo
  • Cómo reportar sobre comunidades y pueblos marginalizados sin reproducir la marginalización
  • El mito de “hay que darles voz a quienes no la tienen” vs. cómo darles los micrófonos a nuestras audiencias

Además:
Entrevista con Yásnaya Aguilar, lingüista y comunicadora maya-mixe, columnista en El País, sobre cómo los medios representan a los pueblos indígenas y su experiencia como columnista.

Módulo 4: Más allá de la diversidad

Analizamos el impacto de los cambios sociales en nuestra industria, y cómo complementamos el trabajo de diversificación.

- Este módulo cubrirá:

  • Cómo narrar el derribo de una estatua de Cristóbal Colón y otros retos que nos plantea la historia
  • Black Lives Matter, Brown Lives Matter, Antirracismo y cómo estos momentos históricos interpelan a nuestra industria
  • Límites y posibilidades de la diversificación
  • Cómo continuar el aprendizaje cuando termine este taller

Además:
Conversaremos con Keith Woods, Chief Diversity Officer de NPR, quien ha entrenado a redacciones de más de treinta medios en los Estados Unidos.

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