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France Université Numerique

Prévention et gestion des arrêts maladie

CNAM via France Université Numerique

Overview

Description

Ce MOOC a été réalisé en partenariat avec Malakoff Humanis.

Prévenir et gérer l’arrêt maladie est un enjeu majeur. On relève une augmentation régulière depuis 15 ans de l’absentéisme maladie.

Pour faire face aux causes multifactorielles des absentéismes, vous allez découvrir dans ce MOOC de nombreux outils pratiques, des témoignages, des ressources documentaires qui vous permettront d’intégrer la prévention de l’absentéisme dans toutes les activités de l’entreprise, quel que soit son secteur d’activité.

Syllabus

Plan de cours

  • Semaine 1 – Comprendre les arrêts maladie pour agir
    • Définir les absentéismes
    • L'évolution des grands indicateurs de l'absentéisme maladie
    • La part d'absentéisme liée aux AT/MP
    • L'indémnisation de l'arrêt de travail : quelles disparités ?
    • Allongement de la vie professionnelle (AVP): prévention et impact sur la santé des salariés séniors
    • Comment se construit l’arrêt de travail ?
  • Semaine 2 – Construire une démarche de prévention des arrêts maladie
    • Qu'est-ce qui freine l'entreprise pour agir ?
    • Les grandes étapes de la démarche de prévention de l'absentéisme
    • Les acteurs mobilisables
    • Le rôle clé des managers
    • Politique de prévention de l'absentéisme : pratiques à recommander et à éviter
    • L'importance de la communication et du dialogue social
  • Semaine 3 – De l’analyse à l’action : faire son diagnostic
    • Poser le diagnostic : le choix des indicateurs pertinents
    • Données utiles, disponibles en routine : où les trouver ?
    • Comment aller plus loin ?
    • Comment partager et piloter le diagnostic en interne ?
    • Calcul des coûts cachés de l'absentéisme
  • Semaine 4 – Construire son plan d’action
    • Comment s'y prendre ?
    • Absentéisme, présentéisme et accidents de travail / Les enseignements des enquêtes Conditions de Travail
    • Contrôler et lutter contre la fraude et la déviance
    • Accompagner les salariés absents vers un retour durable
    • Former et outiller les managers

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